MAPFRE, una de las principales aseguradoras a nivel mundial, celebra el Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, lanzando la campaña #JuntosCerramosBrechas. Esta iniciativa subraya el compromiso de la compañía por cerrar brechas de género y promover el talento en todos los países donde opera.
"Mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su máximo potencial",
enfatizó Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE.
La empresa sostiene una política de igualdad que busca ofrecer oportunidades equitativas a todos sus colaboradores y se fundamenta en el mérito individual, haciendo que cada empleado pueda desarrollarse tanto personal como profesionalmente.
Datos de igualdad de género en MAPFRE
Con una plantilla global de 30.585 trabajadores, más de la mitad (55,4%) son mujeres. En el Consejo de Administración, MAPFRE muestra un equilibrio de género, con siete consejeros y siete consejeras, además del presidente. En 2024, el 42,5% de los puestos de responsabilidad están ocupados por talento femenino, y la representación de mujeres en cargos de dirección ha alcanzado el 34,5%, lo que representa un aumento del 1,4% en comparación con 2023. Además, las empleadas de MAPFRE constituyen más de la mitad de las promociones internas (50,4%) y de las nuevas incorporaciones (55,4%).
Estos datos son especialmente significativos en Guatemala, donde el 34,3% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, según la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida (ENCOVI) 2023. Un estudio realizado por Deloitte indica que en organizaciones como MAPFRE, que están a la vanguardia en la inserción del liderazgo femenino, el 92% de las mujeres aspiran a roles de mayor responsabilidad.
A pesar del avance, es imperativo continuar promoviendo políticas que aseguren la igualdad de oportunidades, ya que la presencia de mujeres en altos cargos puede mejorar los beneficios empresariales entre un 10% y un 15%.
En MAPFRE Guatemala, el 49,4% del personal está compuesto por mujeres, y el 40% de los puestos de liderazgo los ocupan ellas, lo que se alinea con el Plan de Igualdad 2027 que tiene la compañía. Los procesos de reclutamiento priorizan que al menos una candidata mujer esté presente en cada selección, y se promueve el desarrollo profesional y la capacitación para el talento femenino.
Compromiso con la diversidad
Desde 2015, MAPFRE implementa una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que establece un camino hacia el cumplimiento de sus objetivos en este ámbito, como el aumento del porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36%. Su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta marzo de 2027, comprende medidas en nueve áreas clave, entre las que se incluyen:
- Creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Compromiso de la empresa para realizar formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes.
- Desarrollo de un apartado específico en la intranet con medidas para apoyar a víctimas de violencia de género.
MAPFRE también ha impulsado acciones concretas que la posicionan como un referente en la promoción del papel de la mujer en el ámbito laboral. Las Redes de Liderazgo Femenino en diferentes países buscan contribuir a la igualdad real entre mujeres y hombres, enfocándose en aumentar la representación femenina en puestos de responsabilidad, lo que resalta el compromiso de la compañía con la diversidad y el crecimiento profesional de las mujeres en el sector.
